TA的每日心情 | 慵懒 2024-5-4 07:48 |
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签到天数: 4177 天 连续签到: 14 天 [LV.Master]十年《功德圆满》
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“酒场如战场”这句话一点也不夸张。尤其对于中国人来讲,酒场乾坤更是重要。“会喝酒”可以帮助你在职场上顺风顺水:“不会喝”可能事业前途毁于一旦。酒过三巡,一个人的性格特点、品质好坏就会跃然纸上,所以学会在酒场上运筹帷幄已经是现在人闯荡社会的必备能力。下面就为大家介绍一些过来人总结的酒场规则,以供借鉴。' V$ ], B. U; U
0 Q3 M8 F) H8 ~! Y1 |. ?) M. b; f规则一:把握好关键性的第一次敬酒。3 Z6 T& b& S$ @. J' W$ s
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第一次敬酒很关键,大家可以通过你的第一次敬酒对你进行一次“大摸底”。如果你酒量不错,也要注意“含蓄”,无论是敬客户,还是敬领导,都要看着对方的酒杯,如果对方酒量不错,你可以接着敬;如果对方有点勉强,那你也马上说自己醉了比较好。当然,嘴上说醉,行为可不能醉。如果你酒量真的有限,那要告诉大家,然后少喝一点,以表示自己的诚意。这样,第二次敬酒的时候大家就心里有底了,就不会勉强你强喝。" Y+ }! {) b: Z% W; O2 ?( [1 T% b( s( R
" s7 b- Z. H7 u' q+ r7 p 相关例子:有一位职场新人,第一次和领导吃饭,很是激动,很想在领导面前好好表现一番,就频频向领导敬酒。前两次领导很是高兴,可是到了第三次他还热情洋溢的敬酒,领导就有点不高兴了。这个新人还以为是自己“口才”不好,才没有劝酒成功,所以就拿出了自己在学校里学的劝酒令,什么“激动的心,颤抖的手,我向领导敬杯酒”都出来了。最后,领导真的不高兴了。从此,这位仁兄的前途可想而知。9 C8 x& v+ O) H
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规则二:不能喝不要强出头
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. r4 v8 s4 L) u 如果自己真的酒量拿不出门,就不要强出头硬喝。当然,不能喝,绝对不是一点也不喝,有时人家敬酒,你一点也不喝,就显得太不近人情,而且可能会让酒桌冷场,造成气氛尴尬。所以,不管喝不喝,面前都摆上一杯葡萄酒,必要的时候,就抿一抿,意思一下,这样场面上都过得去。另外,不能喝者也不代表在酒桌上就没话说,适当地准备几个笑话,到时讲一讲;或是照顾一下喝得有点多的同志,都会很受欢迎。不会喝者千万不要硬充英雄,最后醉得一塌糊涂,酒后失言失行,这样会给对方和领导留下“靠不住”“没分寸”的不良印象。 {+ x0 R2 R9 X7 g! p: ]% T: m8 M Q
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相关例子:一女生进入新单位,本来没什么酒量,但是想在领导面前好好表现,就在一次聚会上,频频向领导敬酒,结果自己先醉了,竟然在门口小便起来。从此,这个女生在职场上的前途就完蛋了。
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规则三:切忌喝假酒
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0 e1 U+ m' C# \1 q0 _ 如果自己不想喝或者不能喝,千万别假装喝酒。很多陌生的人都是在酒场上认识,所以很多第一印象就来自于酒场。喝酒的态度往往被人们和人格态度联系在一起,所以自己不能喝可以直接说不会喝,千万别拿白水当酒喝,更不能偷偷的把酒倒掉或者搞其他的小活动。这样的动作很容易被大家看到,更容易让人觉得你不诚实,造成不好的印象或影响。5 A. M' v- U- b) E
7 i' D6 B X) R* p7 T规则四:给领导解围不能一上来就“冲”
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% F6 @. q+ B8 V, U, J 在酒场上,沉稳绝对比“冲”好。对自己喝酒的能力了解得清楚一点,同时表现得谦虚和实在,这样就容易把握自己。当然,在关键时候,假如能够采取恰到好处的敬酒,该出手时就出手,替领导解围,那也会为自己的职业生涯加分。但不能一开始就“冲”。在酒桌上能够得到领导的赏识,领导可能下一次还会叫上你。如果不能给领导解围,下次领导就不会带你了。
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3 T7 G y. f( J/ _4 C4 F- \$ P5 g! e规则五:切忌多喝
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0 [& n) G5 x0 D; d5 l7 V1 T 首先,新人要明白,会喝酒,关键在于一个“会”字上。所谓“会”,不是指喝的多、酒量好,就是会喝酒;而是懂得把握喝酒的场合、喝酒的对象、喝酒的时机以及喝酒的量,才叫“会喝酒”。职场新人的潜能,并不是靠酒量体现出来的,更重要的是在日常工作中体现出来的。一个人的潜能的好坏,与酒量无关。有的人不喝酒,反而显得与众不同。领导爱的是人才,并不是好酒之徒。不过,中国的酒文化太发达,职场新人往往避免不了要喝酒的情况。但切记一定不能过量,要把握好这个度,能喝也不能多喝,如果因酒误事,反而会给领导留下恶劣印象。
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相关例子:阿江是某公司业务员,有一次接了一个大单,十分高兴,就请客户吃饭,为了表示郑重,就请了部门领导也一起去。为了显示自己酒量不错,在公关上有优势,阿江频频向客户敬酒,到最后竟喝多了。结果第二天一回公司,领导就找阿江谈话,叫他不用再在公司做了,因为他昨天在喝酒时表现没有分寸,说了太多公司的内幕。 |
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