白领必备英文单词，看看认识多少

蝴蝶梦

职业经理人、管理者必备的白领英文单词

目标 mission/ objective
集体目标 group objective
* Z5 L. j9 h2 i% t/ j! m内部环境 internal environment
外部环境 external environment
计划 planning
组织 organizing
人事 staffing
: q9 ?# H. e) f9 o领导 leading
控制 controlling
步骤 process
原理 principle
  w6 [! \  B' c* E$ c* T! C# z方法 technique
经理 manager
总经理 general manager
行政人员 administrator
主管人员 supervisor
企业 enterprise
: x5 n  t, {2 k: l# b, \! j商业 business
产业 industry
公司 company
效果 effectiveness
效率 efficiency
, m) ^* s+ B  t& ?企业家 entrepreneur
# f& g0 P3 l% r4 w1 h) o权利 power
职权 authority
职责 responsibility
科学管理 scientific management
' _1 }4 v) Z7 U' c- A$ @现代经营管理 modern operational management
行为科学 behavior science
! a$ \9 y7 d! B: D; B: n8 e& \生产率 productivity
7 F9 H; I. f8 e$ m* E* {& a' w激励 motivate
动机 motive
# \& A" c2 x1 \! }0 f. t, M法律 law
7 x# B  m" n6 z5 j+ z, j法规 regulation
6 m4 Q" o( B- L: q& a; d: N经济体系 economic system
7 l# T+ y% Z0 e! @6 D管理职能 managerial function
产品 product
9 c0 h5 w& R/ Q# M7 ?! e- a6 g服务 service
) Y9 ~6 F( A! y利润 profit
8 H0 [" K2 o1 G6 {! q% T# K7 h5 I满意 satisfaction
% f) w% H& z- F- X: P5 r- Z归属 affiliation
2 D5 c2 r- Q* {2 A* w尊敬 esteem
; @/ M4 B9 ?& t+ o自我实现 self-actualization
人力投入 human input
$ C+ c7 N1 ^, K( n3 P9 K盈余 surplus
收入 income
成本 cost
资本货物 capital goods
, e; p4 ]  w1 x; i机器 machinery
设备 equipment
建筑 building
存货 inventory
3 ^/ G) \7 s0 _0 w2 C（2）
经验法 the empirical approach
人际行为法 the interpersonal behavior approach
) l# p" Q! L- _5 E集体行为法 the group behavior approach
6 c5 e/ I+ \4 @  v0 [. M协作社会系统法 the cooperative social systems approach
7 w' S( {3 C$ w9 A: V% |( r. a社会技术系统法 the social-technical systems approach
决策理论法 the decision theory approach
8 U( w( r, |1 G" k) [数学法 the mathematical approach
系统法 the systems approach
随机制宜法 the contingency approach
管理任务法 the managerial roles approach
! U) ~; X7 A$ n. S( `' P6 V& D经营法 the operational approach
7 A9 d; K3 ?/ _, I+ P- M人际关系 human relation
& L, p* I6 w  m- @" W- B心理学 psychology
态度 attitude
压力 pressure
冲突 conflict
招聘 recruit
9 C; N7 ?/ `2 W+ |鉴定 appraisal
选拔 select
培训 train
7 R# ~$ l9 z5 m0 `$ Y9 H& [报酬 compensation
授权 delegation of authority
协调 coordinate
( p" A& G: I3 L业绩 performance
考绩制度 merit system
8 K2 b) N* i2 A  V3 t表现 behavior
下级 subordinate
偏差 deviation
检验记录 inspection record
误工记录 record of labor-hours lost
销售量 sales volume
- u, O' t; A- e8 B6 w/ I产品质量 quality of products
/ R9 v; P- }: X. S- D先进技术 advanced technology
顾客服务 customer service
策略 strategy
( B, Q) a: `3 A+ {结构 structure
(3)
+ H; A6 E. ]# z, V$ h- f5 C0 Y7 t- t领先性 primacy
普遍性 pervasiveness
" z* g5 H# P  n& p! l4 u3 U忧虑 fear
' M6 p+ J! z& q  ^% U4 {忿恨 resentment
士气 morale
2 J0 |( e/ j2 J2 Q解雇 layoff
批发 wholesale
3 x4 m0 I% B6 u8 l4 M1 `) O2 I9 s零售 retail
程序 procedure
  z8 N+ A1 p* X8 X2 }0 T规则 rule
规划 program
预算 budget
% B( F( O4 K% M  ^8 `共同作用 synergy
大型联合企业 conglomerate
资源 resource
购买 acquisition
& G" ]5 c$ {, C, _  L增长目标 growth goal
专利产品 proprietary product
竞争对手 rival
* x5 O, Z5 ]: E0 c! V/ o晋升 promotion
: `8 ~! L  @/ c2 X/ f管理决策 managerial decision
商业道德 business ethics
有竞争力的价格 competitive price
供货商 supplier
小贩 vendor
利益冲突 conflict of interests
: R2 J1 I- }7 z/ P派生政策 derivative policy
% @4 B+ O. x: D: J/ w3 z开支帐户 expense account
7 T$ _, Q8 k( h+ M批准程序 approval procedure
病假 sick leave
/ v1 k  G" {3 j$ _# m休假 vacation
工时 labor-hour
8 B" O1 O. e# j机时 machine-hour
# E  `7 j" n" G资本支出 capital outlay
现金流量 cash flow
  X# g3 }, Q# N% e$ \8 D. E工资率 wage rate
. P: A: U6 i( W0 L* g* w税收率 tax rate
4 ^9 s% g; Q, N' Q# B5 K: b股息 dividend
9 |& `5 M! y4 b$ K  H/ }现金状况 cash position
资金短缺 capital shortage
总预算 overall budget
( L2 E  F( i  @3 {* ]* [) X" P资产负债表 balance sheet
可行性 feasibility
4 e" N7 r$ F$ s6 t4 Y投入原则 the commitment principle
# b6 E- [) @! b" B7 h& `  E5 p6 p投资回报 return on investment
生产能力 capacity to produce
实际工作者 practitioner
最终结果 end result
9 @' p  L# c' W+ S6 l业绩 performance
4 B: N$ n) g- }个人利益 personal interest
福利 welfare
, U: @. C0 I3 z- Q) C市场占有率 market share
创新 innovation
" c+ S! W, ^0 `& i" t8 n: g生产率 productivity
利润率 profitability
社会责任 public responsibility
董事会 board of director
组织规模 size of the organization
组织文化 organizational culture
/ b2 G9 r0 s5 @9 P8 q" Z/ W$ U% A4 q目标管理 management by objectives
4 b; G6 N% g/ E& ~( _0 R( T评价工具 appraisal tool
激励方法 motivational techniques
控制手段 control device
  [: o$ z2 \& i7 O5 R个人价值 personal worth
$ q; [1 p2 S1 O  \+ o/ y2 V9 h: \优势 strength
弱点 weakness
机会 opportunity
# ]; Q# ]4 {+ b  f# }$ H- d威胁 threat
/ P# m' V: E' c" F* _个人责任 personal responsibility
5 t. I2 ?5 k! `( [; Q9 k顾问 counselor
, d' w; s# p% N( B' l" ]0 Y4 ~2 K$ u定量目标 quantitative objective
定性目标 qualitative objective
可考核目标 verifiable objective
优先 priority
% ^6 F5 h. L4 \. K( _6 l5 c工资表 payroll
（4）
3 R% A: n7 f2 f8 ?. `* g& I+ @策略 strategy
政策 policy
" j7 b% c/ @9 a7 `. Y灵活性 discretion
- z" i6 A; G" ?5 z) O) m多种经营 diversification
/ `6 a5 U* Y( C: b) m  ]  y4 i评估 assessment
; b3 I2 W" c; ^- C! C一致性 consistency
应变策略 consistency strategy
  B' l9 n. f; L公共关系 public relation
价值 value
抱负 aspiration
+ v1 N4 Q' w2 v; r5 N& O7 y4 f偏见 prejudice
审查 review
% Y) ~+ X- s( @批准 approval
主要决定 major decision
6 q+ s' e- ^* O& F- Z  A分公司总经理 division general manager
4 [. N9 L7 @" V资产组合距阵 portfolio matrix
明星 star
. L# F/ A) W: E$ ?0 C问号 question mark
现金牛 cash cow
# t2 n( T5 d+ C' Z赖狗 dog
采购 procurement
; Y( ]" `4 X; s人口因素 demographic factor
地理因素 geographic factor
0 D5 L' J0 |; s/ f公司形象 company image
5 r# G5 R# f$ S" U% ^( c7 A% O- _+ ^产品系列 product line
合资企业 joint venture
1 F# H5 K& G% \: O; Q  J2 @; f7 l# Z破产政策 liquidation strategy
# m+ ^* g5 w% _/ Q/ T3 K' h/ \紧缩政策 retrenchment strategy
5 X& H9 _2 \: {: v: ^. H战术 tactics
(5)
1 n* P0 d8 }9 ]% r1 j追随 followership
个性 individuality
性格 personality
安全 safety
: H- r: E6 o' z( z* ^9 `# q* ]自主权 latitude
$ H- y2 Z; w: Z: u6 Z+ F9 m, \悲观的 pessimistic
" H8 K$ `* g, e: @静止的 static
# ^$ ~/ K2 Z$ @+ b9 h4 u* M2 J乐观的 optimistic
动态的 dynamic
9 a: a2 X3 x* I# V' I. X灵活的 flexible
抵制 resistance
敌对 antagonism
折中 eclectic
8 w% t8 v+ p0 r(6)
& N7 y7 c2 H: E' z( d% X7 ]! m激励 motivation
潜意识 subconscious
2 [; P" }  {7 x- {地位 status
情感 affection
欲望 desire
8 Y3 y1 R$ S. e* S压力 pressure
- j1 r& U- S- n# h) t满足 satisfaction
/ ^: Y  ]3 A2 s+ t0 E9 X自我实现的需要 needs for self-actualization
, C8 O5 t7 N# k尊敬的需要 esteem needs
归属的需要 affiliation needs
安全的需要 security needs
% Z" J, P0 k9 Q( S) J" Z生理的需要 physiological needs
3 n( J; G  S& f, r/ o" W$ F维持 maintenance
保健 hygiene
激励因素 motivator
& F5 d/ r) J( t( o% ^, j. k概率 probability
# c, b( Z( A2 @% A) a, X' g强化理论 reinforcement theory
反馈 feedback
+ I( R& y. e; {0 N, A$ x8 E: }奖金 bonus
& c1 g9 t" P6 w0 i股票期权 stock option
. j. c% J& r7 {$ L劳资纠纷 labor dispute
9 Q/ U: M* l* A$ p, z) H缺勤率 absenteeism
人员流动 turnover
奖励 reward
(7)
特许经营 franchise
) r0 ]; M4 I7 c! e* ]热诚 zeal
信心 confidence
鼓舞 inspire
7 A& M4 _$ }. d要素 ingredient
忠诚 loyalty
奉献 devotion
作风 style
品质 trait
! d4 `3 m' j- J" W# f  ]- J% k2 J/ ]适应性 adaptability
进取性 aggressiveness
" r5 X. W9 L& U7 F3 D: P9 s+ ?热情 enthusiasm
毅力 persistence
9 X" I% l) H9 V人际交往能力 interpersonal skills
1 @' s- g8 b# u& H( g& P行政管理能力 administrative ability
# G1 X* J7 S) P( g4 ~智力 intelligence
2 v4 R# h6 d; Z* q; I9 m. E专制式领导 autocratic leader
8 F+ a6 W" Q3 w! N# z( Q* w. V5 Z- {$ d民主式领导 democratic leader
自由放任式领导 free-rein leader
管理方格图 the managerial grid
% J; S) x/ C, K$ z工作效率 work efficiency
服从 obedience
+ M- r, Q. N1 D领导行为 leader behavior
- T2 g; w; h/ J% l支持型领导 supportive leadership
6 Z: `% A) k" a' v+ C9 J7 b参与型领导 participative leadership
指导型领导 instrumental leadership
成就取向型领导 achievement-oriented leadership