外一篇，捆绑赠阅：
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+ D) K+ {. N6 M. L1 G3 a5 s' B给BOSS做PPT的五个秘密：1、封面要喜庆；2、要明显比他做得好；3、要隐藏你真正的实力；4、部分页面要留下明显的破绽；5，最要紧的是最后期限才交稿。请有共鸣的朋友转发。4 u. m+ e% ~0 X* m
, I: D% k5 u% c0 X配上图后果然共鸣的人很多，仅仅我本人的微博三天内转发超过300次了。
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这张PPT制作我还是用了点心思的，排版大家可以看看，关键是这个图片人本来在中间，我用“复制+裁剪+拉伸”的方法愣是腾出一片灰色背景图给我放文字。4 W7 M7 t2 c: v# S2 D; f- k
网友纷纷对这个问题发表了疑问，有人问有人答，非常有意思，我整合一些有趣的网友看法，加上我自己的看法，摘录在这里让大家自己思考：7 V F$ H4 W1 w& Z& F
1、问：关于封面要喜庆一点，我不太明白……- w' w6 n2 X+ f! O
答：2010年中国形象宣传片《国家形象》的风格就很喜庆…* {( o% H( Y" A+ H, ]) m
你明白了吗？天朝很多领导的PPT一喜庆起来就很有喜感，不是美感，但是你得这么做才是和谐小兵。
# N& e b, J3 E0 h. A/ R1 h R2、问：为啥隐藏自己真正的实力？求解释，老板交代的按理应该是做到越完美越好啊！~ U' q( i7 B2 C
答：1)对于新人而言，总想抓住一切机会在老板面前冒尖，当然不想隐瞒实力。
" L0 I, J( U; o2)对更多新人而言，痛苦不是要隐瞒实力，而是没有实力隐瞒。8 Q/ Y3 c2 d1 f1 V5 M; c, N& N
3)对于真正有实力的人而言，隐藏实力的真正目的就是管理老板的期望值，别把工作都压给你。
4 U4 L6 A4 J. g7 l. T老板对下属的期望值，其实是随着下属的表现提高而水涨船高的。如果说下属的表现一直很优秀，一直在提高，那么老板的期望值也就无限的在提高。当有一天，你发现作为下属的你已经是使出浑身解数了，但是，老板的期望值还在随着惯性提高，那个时候，老板一旦发现无法达到他的期望值，对于下属而言是很致命的！3 d w0 n& A' g3 O
3、问：2、要明显比他做得好；3、要隐藏你真正的实力；同时做到这两点很难呀！
7 W* M+ z, r1 A& v7 E答：1）在表达形式上必须远远超出Boss的水平；
' B% F) l0 f: L9 q3 K( u2）在内容逻辑上必须尽量体现Boss的意图；* z* q# K5 N/ U
3）假如你的Boss的PPT做得比你美，那么反过来努力；" _$ H2 _6 o2 _5 ]) t' h+ s& q
4）假如你的Boss逻辑好美感也好，那么你还有什么好隐瞒的？努力提高吧…
* h$ }4 V- N$ y) [) n( n2 E4、问：留下破绽是为了让他指出？我们BOSS最怒有明显错误的PPT？
$ z: x* Y' {" m" B) P8 J8 R8 [答：留下破绽，不是错误！发现破绽能体现出领导的管理意识和审美艺术，而错误只能体现出你的不负责任和不肯用心。
% M. I6 F( B1 {, w! R5、问：那到底什么是他妈的他妈的破绽？
6 U: b; W3 h+ F/ x, D答：1）错误是随便个人都能发现的低级失误，比如配错图，写错字，排版完全不用心。5 h* f6 c# B3 C
2）破绽是让Boss可以不动脑筋的给你提供修改指导意见的内容，这当然取决于你对Boss 的了解。
4 S* E* S& @1 m* G$ _3）即使是英明神武级的Boss，这招依然适用，只要你提供了英明神武级的破绽。
3 O' K% Q0 b, G( Z% c8 K4）破绽就像低胸和超短裙~~~3 d: Z) J" M# T+ z) D
5）部分页面要留下明显的破绽？这个风险让我鸭梨有点大…) F& F6 ?. \3 ?1 W @2 a% k6 _
6、问：为什么要最后时刻交稿？不给老板修改时间吗？/ |) k& i7 `' C+ S2 i
答：1）很多工作任务是时间驱动的，不是质量驱动的，不给老板修改时间不影响工作任务的完成。; b5 J3 l* d# _' j
2）有经验领导规定的截止时间都是打了八折的，你不要替领导担心，你多担心你自己好了。真紧急了，你根本没机会回家做，领导会盯着你做，放在身边用，踏实。
1 U/ M0 g6 \9 O" o& d t7 p3）假如提前交稿，某些领导一定要表现出他的管理水平，提出各种合理不合理的修改建议，让你不胜其烦。
& w0 h/ ]5 a& ?3 h) z0 b: K/ P. `4）在中国工作做得快，领导要么认为你工作量不饱满，要么认为你工作态度很敷衍，而不是你的能力比别人强，一般情况下，领导这么想还就是对的。2 g w0 m( P n( _/ Y$ r
5）记得在发邮件前重新存盘下文件，以修改文件最新修改时间，然后发短信告诉领导，刚刚熬夜完成了。; ~) i" Y' ?! P3 Q5 J# B" i
6）讲政治三要素：不催不报，不给不要，不叫不到！或许这就是中国最大的学问。
6 C# g2 h, ]" p7）我一直都保持优良的传统，不到最后一刻不罢休…# I9 X* ~( O3 A1 m, i2 T( z% y
7、问：当Boss都傻么？光琢磨这些道道，能把工作做好么…？我个人认为根本没必要故意做这些事情，因为如果真能将PPT从内容到形式做到完美无缺的根本就不可能，所以，只需尽力完成即可，对于老板提出的建议虚心接受。投机取巧的东西只是噱头而已，最终老板还是喜欢不用太操心且忠心的员工。如果你的老板真的如此糟糕，你可以跳槽。
. o* r# m/ `: i8 T9 r v& e# q. X4 i答：1）Boss都不傻，员工就是傻的吗？谁想把自己贴上PPT农民工的标签？2 G! R# F/ t g( \$ C: v
2）很有可能是在我找到下家跳槽的单位之前，我还得先对付这份PPT；更有可能是我跳槽到下家单位，我还是要给Boss做PPT；
6 k: ~6 d, U# _3）这个世界做下属的不琢磨Boss 的道道，能把工作做好的，可以算奇迹；
9 W6 E5 Q% @7 G! h( d4）做下属难呀，做好下属更难！做个有房贷的好下属难上加难啊！- o) N f$ A3 G' ^
我发现给导师交论文有异曲同工之妙，那就是：% o9 ^0 J- J( ?
1、一定要显得高深莫测( X3 x2 J) d. B/ _& S. I
2、要让他感觉不是抄的
; \% G# T* b# q( d- p! N3、要隐藏自己的真正实力
$ e, n9 [, M$ S K6 u; f* d" t4、要留下明显的破绽" b! K$ ?! i5 X- }. m, b3 ^
5、最要紧地是最后期限交稿6 a" b6 n6 |0 m( n) T, b. }; |
工作中，很多时候，对人性的分析和把握会比工作本身还重要，这是多有代表性的一种中国企业文化。2 h" I! U- x! T8 V7 d. y' O( ?
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发表于 2011-3-13 08:22
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